En el último episodio de nuestro podcast Woncast, tuvimos el placer de conversar con Mónica Andradas, dentro de la sección People Movers, donde cada mes aprendemos de un líder del área de Personas y Cultura. Mónica es la Regional Total Reward Leader para la región West de Europa en EY donde, desde hace años, son clientes de Wonest.
No te pierdas esta charla sobre los desafíos intergeneracionales que enfrenta la organización, la importancia de adaptarse a la transformación tecnológica y las iniciativas de bienestar que han implementado y van a implementar en EY, una de las Big Four.
EY: Una cultura de bienestar consolidada
El compromiso con el bienestar de los colaboradores de EY forma parte esencial de la estrategia empresarial de la organización, nos contó Mónica: «El bienestar de nuestros trabajadores es la prioridad máxima de nuestro presidente». Tanto es así que las acciones de bienestar en EY no terminan cuando el colaborador sale de la oficina: “El bienestar del empleado no se acaba cuando sale por la puerta. Todas las acciones que llevamos a cabo buscan el bienestar tanto dentro como fuera”.
En la entrevista, Andradas señala también la estrecha relación entre EY y Wonest: “Contamos con vosotros como un pilar básico del bienestar de EY”. Esta alianza les ha permitido implementar soluciones personalizadas y de largo plazo para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. Un propósito en el que siguen trabajando, y para alcanzar el cual van a lanzar dentro de poco una aplicación de bienestar totalmente personalizada: “Va a dar respuesta a muchas demandas de nuestros profesionales sobre cómo controlar su salud día a día”, una solución tecnológica que refleja su compromiso con la mejora constante.
La diversidad generacional como motor de innovación
En EY, con más de 5.000 colaboradores en España, la convivencia de diferentes generaciones supone un reto, pero también una fuente de aprendizaje constante. Mónica lo describe como un proceso enriquecedor, que les ha permitido implementar estrategias de inclusión y formación continua que aseguran la integración de todos los empleados. “En sí no hay obstáculos, son solo oportunidades”, comenta, reflejando su enfoque optimista.
Según Andradas, todos, jóvenes y mayores, vamos a tener que adaptarnos rápidamente a las transformaciones tecnológicas y sociales, convirtiéndonos en «profesionales 3.0». Será crucial adelantarse a las tendencias para poder seguir creando valor en las organizaciones, como ya está ocurriendo con la irrupción de la inteligencia artificial: “La IA nos va a facilitar mucho el trabajo, pero nos va a exigir cambios”, afirma.
En Wonest, nos sentimos orgullosos de colaborar con empresas como EY, ayudándoles a construir entornos laborales más saludables y felices.
